Специалист по организационному дизайну и управлению численностью
- Предприятие: Старый Оскол, Стойленский ГОК
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Сейчас мы в поисках Специалиста в отдел организационного дизайна и управления численностью на срочный трудовой договор (не менее 1 года).
Чем предстоит заниматься:
- Управление должностными и производственно-техническими инструкциями СГОК, Доломит, Стагдок – выполнение экспертизы, регистрации, хранения документов, консультирование их разработчиков;
- Нормирование и формирование модели управления численностью проектной организации с привязкой к ключевым драйверам трудозатрат;
- Сопровождение изменений структур управления и штатных расписаний – экспертиза заявок на изменения, подготовка организационно-распорядительных документов, формирование заявок на изменение атрибутов штатных должностей в SAP HCM;
- Ведение делопроизводства отдела;
- Реализация проектов по повышению производительности труда.
Для нас важно:
- Высшее образование (экономика / управление персоналом);
- Опыт работы с организационно-распорядительной и нормативной документацией;
- Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, приветствуются навыки работы в SAP, Visio;
- Внимательность, коммуникативные навыки, целеустремленность.
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ на срочный трудовой договор (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.