Специалист отдела обучения персонала
- Предприятие: Екатеринбург, ВИЗ-Сталь
- Опыт работы: От 1 года до 3 лет
- График: Полный день, Полная занятость
ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Чем предстоит заниматься:
- Управлением процесса обязательного профессионального обучения сотрудников по закреплённым зонам ответственности (промышленная безопасность, электробезопасность, работы на высоте, смежные профессии);
- Организацией и проведением ежегодной проверки знаний по рабочим профессиям;
- Взаимодействием с учебными центрами по вопросам организации обучения, заключением договоров, вопросами оплаты;
- Работой с практикантами (студентами);
- Ведением документооборота в рамках отдела и функций (запуском приказов в систему электронного документооборота, формированием протоколов и пр.).
Для нас важно::
- Высшее образование;
- Опыт работы в отделе обучения или в отделе охраны труда;
- Опыт разработки программ обучения;
- Владение ПК (Microsoft Office): отчеты и таблицы в Excel, документы в Word. Желательно SAP (в части заявок);
- Личные качества: ориентация на результат, выдержка, отличные коммуникативные навыки, умение находить гибкий подход к решению задач;
- Опыт работы в крупных компаниях с выстроенными процессами (желательно).
Работа в группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Организация мероприятий по лечению и оздоровлению Работников;
- Компенсация стоимости занятия спортом.