Специалист группы по повышению вовлеченности и нематериальной мотивации

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией мероприятий по повышению вовлеченности и нематериальной мотивации персонала, направленных на повышение эффективности производственной деятельности работников структурных подразделений ПАО «НЛМК»;
• Подготовкой организационно-распорядительных и наградных документов на работников комбината для корпоративных и внешних наград;
• Организацией и проведением конкурсов профессионального мастерства среди рабочих, Наставник года;
• Разработкой регламентов и реализацией проектов по повышению вовлеченности и нематериальной мотивации;
• Подготовкой презентационных материалов;
• Разработкой и реализацией коммуникационных планов: подготовкой публикаций в корпоративные СМИ с целью освещения мероприятий, направленных на повышение вовлеченности персонала.

Для нас важно:

• Высшее образование (Управление персоналом, социология, экономика технические специальности);
• Опыт работы по направлению разработки программ нематериальной мотивации для сотрудников;
• Знание и применение на практике передовых методик системы нематериальной мотивации;
• Навыки формирования HR отчетности;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point);
• Личные качества: высокие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многофункциональности, организованность, пунктуальность, умение работать в команде, целеустремленность,;
• Будет преимуществом знание SAP HCM.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ на декретную ставку, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.