Рабочий металлургического производства г. Липецк

НЛМК - предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Приглашaем на трудoустpoйствo кандидатов кaк с oпытoм pабoты, тaк и c вoзмoжностью обучения.

• Контроль работы вверенного оборудования на участке работы, ведение технологического процесса.

• Опыт работы не обязателен, наличие технического образования будет преимуществом.

Работа в группе НЛМК - это:

·         Доставка корпоративным транспортом: Грязинский р-он, Усманский р-он, с. Боринское, с. Сселки, с. Желтые Пески;

·         Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

·         Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы;

·         Программы заботы о здоровье: (ДМС: полная оплата медицинских услуг в корпоративном медицинском центре и скидку 70% в частных клиниках);

·         Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

·         Доплаты при трудоустройстве: выпускникам, армейцам, на отдельные профессии;

·         Обеспечение необходимыми СИЗ;

·         Профессиональную подготовку/переподготовку за счёт средств Компании;

·         Санаторно-курортное лечение, программы восстановления здоровья;

·         Бесплатное посещение атлетических залов и игровых площадок на территории комбината;

·         Компенсацию части затрат на горячее питание и доставку обедов в удаленные точки на производстве;

·         Оздоровление детей в детских оздоровительных учреждениях.

·         Санаторно-курортное лечение, программы восстановления здоровья;

·         Бесплатное посещение атлетических залов и игровых площадок на территории комбината;

·         Компенсацию части затрат на горячее питание и доставку обедов в удаленные точки на производстве;

·         Оздоровление детей в детских оздоровительных учреждениях.