Оператор (при дежурном по железнодорожной станции)

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем оператора в команду Цеха железнодорожного транспорта

Ключевые задачи:

• Ведение поездной документации: оформление и учет предупреждений/разрешений, журналов (движения поездов, диспетчерских приказов, телефонограмм, положения по станции, предъявления к ТО, приема-сдачи смены, учета/перемещения тормозных башмаков), графика исполненного движения и карты движения тепловозов в ИС.
• Работа при нарушениях СЦБ/МСУ: подготовка и оформление поездных документов, перевод централизованных стрелок курбелем, управление сигналами с поста/пульта по указанию ДСП.
• Взаимодействие и обмен информацией: получение/передача данных о подходе и движении поездов ДСП, диспетчерам и соседним станциям; информирование ПТО вагонов о постановке поездов; вручение предупреждений машинистам.

Для нас важно:

• Среднее профессиональное образование (технического профиля);

• Аккуратность в ведении документации, внимательность, дисциплина, готовность к сменной работе;
• Базовые знания ПТЭ, сигнализации, маневровой работы; умение работать по регламентам и инструкциям;
• Коммуникабельность: корректное взаимодействие с ДСП, диспетчерами, машинистами и смежными службами.

Работа у нас:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).