Начальник технического управления

СГОК— входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

• Руководство сотрудниками службы технического управления;

• Разработка и координация перспективных планов внедрения новой техники, освоения новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов;

• Организация разработки программ мероприятий, направленных на снижение себестоимости добычи железорудного сырья;

• Координация разработки и осуществление мероприятий по изучению и внедрению передового опыта родственных горнорудных предприятий (бенчмаркинг);

• Координация разработки и внедрения нормативной документации для постоянного использования в производстве новых технологий и выпуска новых видов продукции;

• Координация разработки и внедрения методологии годового планирования производства;

• Мониторинг и контроль загрязнения окружающей среды, внедрение мероприятий по предотвращению и сокращению вредного воздействия производства на экологическую обстановку, создание безопасных условий труда.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное образование в области Обогащения;
• Опыт работы в аналогичной должности в горно-металлургической отрасли не менее 5 лет;

• Опыт внедрения и реализации проектов;

• Знание технологии производства открытых горных работ, основ обогащения;

• Продвинутый пользователь MS Office.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, предоставляется вакцинация).