Начальник производственного склада

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

Операционная деятельность:

• Организация работ по приемке и выдаче ТМЦ.
• Организация инвентаризаций с оформлением соответствующей документации.
• Организация работ по приему и отгрузке черных, цветных ломов, драгоценных металлов.

Текущие ремонты:

• Оформление наряд-допусков на производство работ повышенной опасности.
  Организация ремонтов и технического обслуживания оборудования, зданий.

ОТиПБ:

• Разработка документации по охране труда и промышленной безопасности: ИОТ,
  Организация устранения выявленных опасностей, занесенных в систему КОТ.

Программа поддержания (в качестве менеджера проекта):

• Разработка технических заданий для заключения договоров на проектирование, ремонты, техническое обслуживание.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное (техническое) образование или Среднее специальное образование, по направлению (металлургия, машиностроение, строительство, иная промышленная сфера);
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-ех лет;
• Пользователь MS Office.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).