Начальник отдела социальных программ

Наша команда расширяется и мы в поиске Начальника отдела социальных программ в ПАО «НЛМК», г. Липецк.

НЛМК-предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра. Численность персонала > 27тыс.

Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке, регламентации и организация реализации ключевых социальных программ: монетарные социальные льготы в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь, компенсации и гарантии), корпоративное питание, спорт, детский отдых, корпоративная пенсионная программа, корпоративная дисконтная программа, корпоративное волонтерское движение, программы поддержки родительства и детства.
• Организация работы с подрядными организациями – провайдерами социальных программ (договорная работа, контроль качества оказания услуг, сбор и анализ обратной связи, претензионная работа), участие в подготовке технических заданий в ходе тендерных процедур по выбору провайдеров.
• Выполнение роли Заказчика для смежных профильных подразделений при формировании программы инвестиций и ремонтов социальных объектов (объекты питания и спорта).
• Организация совместно с PR службой коммуникационных кампаний в части продвижения социальных программ и повышения информированности сотрудников, контроль уровня информированности персонала и организация мероприятий по его повышению.
• Организация деятельности в части социально-трудового партнерства (взаимодействие с профсоюзами – в части социальных программ, в т.ч. в рамках коллективных переговоров), в т.ч. планирование и проведение совместных мероприятий, информационно-развивающих сессий.
• Участие в разработке и реализации цифровых проектов в части социальных программ в рамках дорожных карт и рабочих групп.
• Участие в подготовке и организации проведения регулярных социологических исследований по оценке удовлетворенности составом и качеством социальных программ. Анализ результатов исследований, разработка и реализация мероприятий по повышению удовлетворенности.
• Анализ обратной связи работников по качеству социальных программ по всем доступным каналам связи (корпоративный портал, горячие линии, выделенные почтовые адреса), разработка и реализация мероприятий по повышению качества.
• Организация договорной работы и бюджетирования в рамках функционала (в части инициации заключения договоров, разработки ТЗ, квалификации контрагентов, соблюдения платежной дисциплины, подписания актов выполненных работ).
• Организация оценки бюджетов и КПЭ реализуемых программ и проектов, подготовка презентаций и управленческой отчетности, участие в подготовке отраслевых/межотраслевых сравнительных анализов социальных программ.
• Организация формирования бюджета социальных расходов площадки (план/факт).

Что мы ожидаем от вас:

• Высшее образование (экономика/ управление персоналом/ менеджмент).
• Опыт работы от 5 лет в сфере социальных проектов.
• Опыт управленческой работы не менее 3-х лет с коллективами не менее 3-5 чел.
• Успешный опыт реализации кросс-функциональных и/или цифровых проектов в сфере строительства и запуска социальных объектов с выделенными бюджетами (не менее 30 млн руб.), установленными КПЭ в качестве руководителя проектов.
• Навыки разработки регламентирующих документов, коммуникационных кампаний.
• Успешный опыт ведения сложных переговоров с подрядными организациями, разрешения конфликтных ситуаций в контексте управления сервисом.
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office, опыт работы в системах SAP приветствуется.
• Проактивность, гибкость, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Постоянный трудовой договор.
• Достойную заработную плату и годовой бонус за результат, ежегодную индексацию заработной платы.
• Добровольное медицинское страхование и льготную медицинскую страховку для близких.
• Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров.
• Программы заботы о здоровье.
• Корпоративную мобильную связь.