Начальник отдела контента корпоративных СМИ

Группа НЛМК – надежная и устойчивая металлургическая компания. Мы осуществляем полный цикл производства от добычи сырья до изготовления готовой продукции, сервисного обслуживания и дистрибуции.

Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Начальника отдела "Контент корпоративных СМИ"

Чем предстоит заниматься:

• Организация подготовки контента для внешних и внутренних каналов коммуникаций (интранет-портал, журнал, газеты, брошюры, книги, POS-материалы).
• Выпуск и дистрибьюция корпоративной периодики.
• Анализ эффективности контента, корректировка стратегии коммуникации на основе результатов оценки.
• Разработка и реализация спецпроектов.
• Управление проектами по повышению вовлеченности, проектами изменений.
• Развитие комьюнити.
• Контентная поддержка зарубежных предприятий Группы НЛМК.
• Координация взаимодействия между сотрудниками отдела с подразделениями внешних, маркетинговых и бренд-коммуникаций и различными подразделениями Группы НЛМК.
• Аналитика работы и развитие команды.

Для нас важно:

• Высшее образование (журналистика, реклама, связи с общественностью, филология, история приветствуются).
• Опыт работы в редакциях корпоративных или внешних СМИ более 5 лет.
• Опыт управления собственными командами более 2 лет.
• Опыт редакторской деятельности.
• Безупречный русский язык – письменный и устный.
• Системное мышление, нацеленность на результат, креативность, умение работать в команде, ответственность, многозадачность.
• Знание английского языка не менее B2.
• Готовность выполнить тестовое задание.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Профессиональная команда и участие в интересных проектах, постоянное развитие.
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений.
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
• Прозрачная система премирования.
• Гибридный формат работы.