Менеджер по организационным изменениям (ГПХ)

НЛМК - международная сталелитейная компания с активами в России, США и пяти странах Европы.
Производство вертикально интегрировано, это позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям.

Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Менеджера по организационным изменениям

Чем предстоит заниматься:

• Анализ проекта/инициативы и выбор инструментов из методологии УИ, которые необходимо будет использовать на каждой стадии реализацию (стратегия по УИ);
• Анализ рисков предстоящих изменений. Постановка KPI по УИ на проекте. Сбор и анализ информации о проектах, идущих параллельно: определение их связей и взаимозависимостей;
• Подготовка к реализации выбранной стратегии по управлению изменениями
  Подготовка материалов (презентации для Установочных встреч по УИ, написание стартовых коммуникаций с учетом целей проекта и др.);
• Подготовка плана по УИ, интегрированного в план реализации проекта;
• Согласование KPI по УИ с МБР/ руководителем проекта;
• Проведение интервью с основными стейкхолдерами изменений;
• Планирование и выполнение проектных задач в части управления изменениями
  План работы со спонсорами и стейкхолдарами;
• Построение матрицы заинтересованных лиц;
• Определение и фиксация целей, ожиданий и открытых вопросов руководителей, участвующих в изменениях;
• Планирование и проведение регулярных встреч с руководителями, которых касаются изменения с целью информирования о статусе проекта, о статусе решения открытых вопросов, эскалации рисков и проблем в подотчетной им области;
• Поддержка руководителей в вопросах коммуникации с прямыми подчиненными: подготовка тезисов выступлений, материалов, привлечение по необходимости сотрудников СБ, HR, и др.

Для нас важно:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет;
• Опыт работы в консалтинге;
• Знание и умение применять методологии управления изменениями (наличие сертификата в этой области является преимуществом, например, сертификат по методологии Prosci®);
• Знания и умение применять методологии проектного управления;
• Знание и умение применять гибкие методологии управления проектами (Agile);
• Отличные навыки коммуникации, способность быстро наладить взаимодействие с ключевыми людьми в различных бизнес единицах (агентами изменений) и ключевыми людьми проектной команды;
• Сильные аналитические навыки – обработка большого объема текстовой и графической; информации - нормативные документы, модели бизнес-процессов, функционально-технические требования ИТ-проектов, положения о подразделениях, должностные инструкции;
• Уверенное представление результатов в формате PowerPoint;
• Навыки фасилитации и публичных выступлений;
• Навыки ведения сложных переговоров, убеждения, совместной работы;
• Навыки организации обучения для большого кол-ва участников;
• Высокий уровень ответственности, умение отстаивать интересы команды проекта, нацеленность на результат, самостоятельность
• Стрессоустойчивость;
• Умение задавать нужные вопросы и правильно структурировать, и интерпретировать полученную информацию;
• Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за личный результат;
• Умение выстраивать коммуникации на уровне топ менеджмента.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Гибридный график работы;
• Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация;
• Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
• Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии.