Мастер по ремонту оборудования

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК — управляющая компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. ПО Вторчермет НЛМК работает в 33 регионах страны, на более чем 200 производственных площадках.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Организация работ по ремонту ломоперерабатывающего оборудования (грейферные погрузчики и пресс-ножницы);
• Организация и обеспечение межремонтного обслуживания оборудования;
• Проведение систематического надзора за эксплуатацией и состоянием оборудования, проведение внеплановых ремонтов;
• Организация выполнения аварийно-восстановительных работ оборудования;
• Контроль сроков и качества работ, выполняемые подрядными организациями;
• Обеспечение выполнение требований охраны труда на рабочем месте подчиненным персоналом;
• Составление графика периодичности проведения техобслуживания и ППР оборудования;
• Проведение инструктажей.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы на инженерно-технических должностях от 3 лет;
• Высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК;

• Знания программ 1с(ТОиР), excel;

• Чтение чертежей;

• Опыт работы с гидравлическим оборудованием;

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО

• График работы 5\2 с 08:00 до 17:00

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);