Мастер по ремонту грузоподъемных механизмов

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• Контролировать работу служб, связанных с эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования;
• Вести регистрацию, учет наличия и движения оборудования;
• Проводить монтажные и пусконаладочные работы;
• Проводить диагностику, технические осмотры и освидетельствование оборудования;
• Формировать перечень необходимых ТМЦ для ремонта и обслуживания ПС;
• Своевременно ремонтировать и модернизировать оборудование;
• Участвовать в расследовании причин повышенного износа и отказа оборудования;
• Разрабатывать и внедрять методики и положения по эксплуатации, содержанию и ремонту оборудования.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы по ремонту и обслуживанию кранового оборудования от 5 лет;
• Опыт руководства коллективом от 5 человек;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Уверенный пользователь ПК;

Работа в группе НЛМК - это:

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)