Инженер конвертерного производства
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: Нет опыта
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Сейчас мы в поисках Инженера конвертерного производства.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Организацией и проведением работ по внедрению технологий, разработанных в рамках реализации технологических проектов, в цехах сталеплавильного производства;
- Участием в командах технологических проектов в сталеплавильном производстве;
- Разработкой нормативной и технологической документации в рамках реализации проектов;
- Участием в формировании портфеля технологических проектов;
- Взаимодействием с техническими и научными организациями для продвижения новых технологических проектов в сталеплавильном производстве.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Высшее образование;
- Умение работать в пакетах статистического анализа MiniTab, Statistica;
- Продвинутый пользователь пакета MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook);
- Способность устанавливать контакт, открытость, гибкость, готовность к изменениям;
- Организованность, дисциплинированность, ответственность.
РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.