HR Generalist дочерней IT компании

Ключевые задачи:

организация HR процессов обособленного подразделения в соответствии со стандартами Группы НЛМК:

формирование, развитие и наполнение оргструктуры;
управление бюджетом на персонал, ФОТ, грейдинг;
создание и поддержание актуальной политики, положений и других ЛНА по персоналу;
организация вопросов по соцпакету и его сопровождению;
поддержание процесса КДП с помощью внутреннего подрядчика ЦКР;
подготовка отчетности для Группы;
ведение договоров ГПХ;
организация процесса развития сотрудников Компании;
участие в подборе и найме персонала, онбординг;
решение актуальных вопросов по персоналу по запросам руководителей;
развитие корпоративной культуры Компании;
поддержка сотрудников по различным HR вопросам (отпуска, компенсации и т.д.).

высшее образование;
опыт работы в качестве HR Generalist в рамках некрупной IT компании;
опыт самостоятельных решений и адаптивность к этапу ранней стадии зрелости Компании;
опыт работы в рамках start-up - как приоритет;
опыт работы с IT специалистами;
понимание принципов общей кадровой политики и процедур;
хорошее знание трудового законодательства;
уверенное владение MS Office (Excel, в частности), опыт работы в SAP HCM будет преимуществом;
опыт работы с бюджетами по ФОТ и численности;
отличные коммуникативные навыки, способность решать возникающие вопросы.