Аналитик (риски)

Группа НЛМК – надежная и устойчивая металлургическая компания. Мы осуществляем полный цикл производства от добычи сырья до изготовления готовой продукции, сервисного обслуживания и дистрибуции.

Позиция: Главный специалист
Подразделение: Направление лаборатория риск-менеджмента, Дирекция по управлению рисками и внутреннему контролю, ПАО "НЛМК"
Локация: г. Липецк / г. Екатеринбург / г. Воронеж

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка и развитие количественной оценки рисков Группы НЛМК: оценка рисков по моделям в периметре ответственности Лаборатории (валютно-ценовые, климатические, инвестиционные, кредитные, экологические, выход из строя оборудования, и другие) для включения в карту рисков; переоценка параметров моделей; разработка и формализация новых методик оценки и рисков, актуализация текущих методик оценки рисков;
• Разработка математических моделей поддержки принятия решения (для RM и подразделений): скоринги, деревья решений, сценарный анализ, диаграмма галстук-бабочка, задачи оптимизации, стресс-тесты бюджетов;
• Проведение анализа бизнес-процессов по всем направлениям деятельности Группы НЛМК: производственная, финансовая, инвестиционная, в целях идентификации, оценки, приоритизации рисков и возможностей, а также разработки предложений по управлению рисками;
• Подготовка материалов на комитеты Группы.

Для нас важно:

• Высшее образование (техническое, экономическое, финансовое, инженерно- экономическое, прикладная математика);
• Опыт в финансово-экономической сфере, либо в направлении операционной эффективности;
• Ключевые навыки: собрать и проанализировать данные (Excel), нарисовать презентацию с графиками, начальный уровень статистического анализа;
• Будет плюсом: английский intermediate, хорошее знание статистики, работа со стат-пакетами.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Профессиональная команда и участие в интересных проектах, постоянное развитие.
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений.
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
• Прозрачная система премирования.
• Гибридный формат работы (офис и периодическая дистанционная работа).