Эксперт по организационному дизайну

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем эксперта по организационному дизайну в команду Дирекции по персоналу Дивизиона "Сырьё" АО "Стойленский ГОК"

Ключевые задачи:

Проектирование и внедрение организационной модели, организационных структур, повышение управляемости и эффективности процессов:

• Разработка целевых оргструктур: уровни управления, роли, центры экспертизы;
• Анализ и проектирование целевых процессов, функционалов, взаимодействия между СП;
• Нормирование численности, FTE, сценарии централизации/децентрализации, аутсорсинг;
• Подготовка инициатив по результатам диагностики процессов, структур, ведение портфеля инициатив в этой области;
• Отрисовка структур, подготовка приказов, экспертиза инициатив СП и т.п.;
• Ведение аналитики, формирование презентационных материалов по направлению деятельности;
• Подготовка профилей должностей.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт в оргпроектировании 3-5 лет, в роли HR BP (+участие в проектах трансформации структур, нормировании численности, проектах реорганизации/трансформации/оптимизации) в производственных компаниях;
• Продвинутый Excel, Visio, умение работать с Power BI/Tablea;
• Приветствуется умение работать в SAP HCM, BW.

Работа у нас это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).