Эксперт по компенсациям и льготам

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем эксперта по компенсациям и льготам в команду Дирекции по персоналу Дивизиона "Сырьё" АО "Стойленский ГОК"

Ключевые задачи:

Проектировать и поддерживать конкурентоспособную, прозрачную и устойчивую систему оплаты и мотивации, обеспечивая баланс рыночности, внутренней справедливости, эффективности затрат и соответствия законодательству:

• Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением;
• Разработка и актуализация нормативных документов: фикс, переменная часть, грейды, надбавки;
• Построение/поддержка архитектуры должностей и грейдов;
• Участие в проведении анализа рынка, бенчмаркинг;
• Разработка показателей ежемесячного премирования, построение дерева целей, аналитика;
• Годовой бонус: методология, расчет;
• Подготовка предложений по автоматизации процессов оплаты труда;
• Формирование условий для кандидатов (приём, переводы) + управление релокационным пакетом;
• Подготовка отчётности и аналитики, презентационных материалов по направлениям работы.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт в C&B 3-5 лет в производственных компаниях;
• Приветствуется умение работать в SAP HCM, BW;
• Продвинутый Excel, умение работать с Power BI/Tablea;
• Знание ТК РФ.

Работа у нас:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).