Экономист доменного цеха
- Предприятие: Липецк, Новолипецкий металлургический комбинат
- Опыт работы: Нет опыта
- График: Полный день, Полная занятость
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Курированием экономической деятельности доменного цеха №2:
- Планированием, контролем и анализом затрат;
- Оценкой экономической эффективности реализуемых предложений, проектов, мероприятий оптимизационной программы, инсорсинга/аутсорсинга;
- Выполнением расчетов убытков от потерь производства;
- Работой с ИТ-системами (тестированием новых видов отчетности в ИС, корректировкой справочников в действующих базах ИС);
- Участием в технических советах цеха, бюджетных комиссиях, рабочих группах и проектных командах.
Для нас важно:
- Высшее образование (экономика, производственный менеджмент, прикладная математика);
- Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point);
- Личные качества: ответственность, организованность, пунктуальность, умение работать в команде, гибкость, целеустремленность, усидчивость;
- Будет преимуществом опыт работы экономистом на производственном предприятии.
Работа в группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.