Бухгалтер по учету тмц
- Предприятие: Орёл, Вторчермет НЛМК Черноземье
- Опыт работы: От 3 до 6 лет
- График: Полный день, Полная занятость
ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Черноземье — компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. ПО Вторчермет НЛМК работает в 33 регионах страны, на более чем 200 производственных площадках.
Чем предстоит заниматься:
- Производить списание материалов на основании дефектных ведомостей;
- Проверять правильность списания\ перемещения ТМЦ;
- Готовить акты сверок с поставщиками;
- Сбор первичной документации за оказанные предприятию работы и услуги сторонними организациями;
- Проводить документальное оформление результатов проведения инвентаризаций;
- Готовить необходимые отчеты по запросам.
Для нас важно:
- Аналогичный опыт работы от 1 года;
- Высшее бухгалтерское\ экономическое образование;
- Знание программы 1С.
Работа в Группе НЛМК - это:
- График работы 5\2 с 08:00 до 17:00;
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).